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HR Innovation

La People Strategy: l'innovazione HR parte dalle persone!

25 giugno 2019 / Di Mariano Corso / Nessun commento

Si definisce "People Strategy" ed è la leva a disposizione delle Direzioni HR per cavalcare le opportunità della trasformazione digitale. Ma cosa si...

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HR Innovation

Il ruolo strategico della Direzione HR nella trasformazione digitale

20 giugno 2019 / Di Martina Mauri / Nessun commento

HR e Digital Transformation, una sfida che non ammette ulteriori distrazioni. In un contesto economico e lavorativo in profonda trasformazione come...

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HR Innovation

La nuova organizzazione del lavoro: verso una Digital Organization

14 giugno 2019 / Di Fiorella Crespi / Nessun commento

L’innovazione digitale si sta traducendo in cambiamenti radicali, non solo a livello di soluzioni tecnologiche e modelli di business, ma anche nelle ...

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HR Innovation

Cosa sono le Competenze Digitali e come svilupparle in azienda

10 giugno 2019 / Di Martina Mauri / Nessun commento

Le competenze digitali (o digital skills che si voglia) sono la vera chiave della trasformazione tecnologica in azienda. Tra qualche anno l'innovazione...

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HR Innovation

Lavori del futuro: alla scoperta delle nuove professioni digitali!

05 giugno 2019 / Di Fiorella Crespi / Nessun commento

Quali saranno i lavori del futuro? Quante nuove professioni sono già richieste nell'odierno mercato del lavoro e quali si affermeranno nei prossimi...

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HR Innovation

HR Management al digitale: nuove tecnologie e competenze per chi si occupa di HR

26 maggio 2019 / Di Fiorella Crespi / Nessun commento

Nel processo di trasformazione digitale che coinvolge le aziende, il settore delle Risorse Umane è particolarmente coinvolto nel miglioramento dei...

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HR Innovation

Cos’è il Welfare Aziendale e perché è un beneficio per lavoratori e aziende

21 maggio 2019 / Di Martina Mauri / Nessun commento

Il welfare aziendale è uno strumento prezioso per migliorare il clima lavorativo e il benessere dei dipendenti. È in grado di trattenere i talenti e...

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HR Innovation

Age Management: perché è importante gestire l’età nelle organizzazioni

16 maggio 2019 / Di Martina Mauri / Nessun commento

Uno studio del Fondo Monetario Internazionale prevede che nel 2020 un lavoratore su cinque avrà più di 55 anni. Di conseguenza, in azienda potranno...

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