Martina Mauri

Ricercatrice dell'Osservatorio HR Innovation Practice e dell'Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano

HR Innovation

Le opportunità del PNRR per la Direzione HR

17 September 2021 / Di Martina Mauri / 0 Comments

Il Piano Nazionale per la Ripresa e la Resilienza (PNRR) è stato ormai approvato. E diversi sono gli interventi del Piano che toccano ambiti legati alla gestione delle risorse...

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HR Innovation

Le implicazioni per il mondo della gestione delle risorse umane del Regolamento Europeo sull’intelligenza artificiale

16 June 2021 / Di Martina Mauri / 0 Comments

Lo scorso 21 aprile è stata pubblicata la bozza ufficiale del Regolamento sull'approccio europeo per l'intelligenza artificiale della Commissione Europea. Passo che si è reso...

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HR Innovation

Valorizzare la diversità nel processo di selezione dei candidati: sì al recruitment anonimo?

25 January 2021 / Di Martina Mauri / 0 Comments

Nella primavera del 2020 il comune di Helsinki ha lanciato un progetto pilota di “recruitment anonimo” eliminando nome, genere ed età dai documenti necessari alla candidatura per...

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HR Innovation

Direzione HR: le sfide principali per il 2021

04 November 2020 / Di Martina Mauri / 0 Comments

HR e Digital Transformation, una sfida che non ammette distrazioni. In un contesto economico e lavorativo in profonda trasformazione come quello attuale, spetta alle Direzioni HR...

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HR Innovation

Cosa sono le Competenze Digitali e come svilupparle in azienda

10 June 2019 / Di Martina Mauri / 0 Comments

Le competenze digitali (o digital skills che si voglia) sono la vera chiave della trasformazione tecnologica in azienda. Tra qualche anno l'innovazione digitale avrà creato nuovi...

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HR Innovation

Cos’è il Welfare Aziendale e perché è un beneficio per lavoratori e aziende

21 May 2019 / Di Martina Mauri / 0 Comments

Il welfare aziendale è uno strumento prezioso per migliorare il clima lavorativo e il benessere dei dipendenti. È in grado di trattenere i talenti e attrarne di nuovi, facendo...

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HR Innovation

Age Management: perché è importante gestire l’età nelle organizzazioni

16 May 2019 / Di Martina Mauri / 0 Comments

Uno studio del Fondo Monetario Internazionale ha calcolato che un lavoratore su cinque ha più di 55 anni. Di conseguenza, in azienda potranno essere presenti fino a cinque...

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