Martina Mauri

Ricercatrice dell'Osservatorio HR Innovation Practice e dell'Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano

HR Innovation

Cos'è il Welfare Aziendale: come funziona, benefit, vantaggi

Ultimo aggiornamento / Di Martina Mauri / 1 Comment

Il welfare aziendale è uno strumento prezioso per migliorare il clima lavorativo e il benessere dei dipendenti. È in grado di trattenere i talenti e attrarne di nuovi, offrendo...

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EdTech

EdTech in Italia: trend e tecnologie per l’apprendimento

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L’EdTech (Educational Technology) rappresenta l’insieme delle soluzioni tecnologiche a supporto del processo educativo, con l’obiettivo di ottimizzare la qualità...

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HR Innovation

Direzione HR, le sfide principali per le risorse umane

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In un contesto economico e lavorativo in profonda trasformazione come quello attuale, in cui il mondo del lavoro è stato scosso dalla pandemia e dai fenomeni lavorativi che si...

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Eventi EdTech: il Convegno sull'Educational Technology

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Gli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano organizzano annualmente diversi eventi incentrati sull'EdTech (Educational Technology). L'Osservatorio EdTech, in...

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HR Innovation

Trend HR Innovation: Great Resignation, Quiet Quitting e Job Creeping

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Il forte senso di precarietà e individualismo causato dalla pandemia ha portato le persone a non vedere più il proprio lavoro come principale priorità, ma a rivendicare il diritto...

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HR Innovation

Eventi HR Innovation: il Convegno dei risultati di Ricerca

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Numerosi sono gli eventi dedicati all'HR Innovation realizzati dagli Osservatori Digital Innovation della School of Management del Politecnico di Milano. Nello specifico,...

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HR Innovation

Cosa sono le Competenze Digitali e come svilupparle in azienda

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Le competenze digitali (o digital skills che si voglia) sono la vera chiave della trasformazione tecnologica in azienda, in quanto si sviluppano nuove figure professionali...

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HR Innovation

Modelli organizzativi agili: definizione, caratteristiche e modelli

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In un contesto complesso e in continua trasformazione come quello attuale, saper affrontare il cambiamento è un requisito essenziale per ogni organizzazione. La pandemia ha...

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HR Innovation

Age Management: perché è importante gestire l’età nelle organizzazioni

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Negli ultimi anni il numero dei lavoratori tra i 55 e i 64 anni è aumentato notevolmente ed è diminuito nella fascia dei giovani tra i 15 e i 34 anni. Una ricerca dell’Eurostat ha...

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HR Innovation

La formazione linguistica: quali sono le nuove sfide per il futuro?

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L'attuale contesto lavorativo, in constante evoluzione, richiede in sempre più occasioni l’aggiornamento e lo sviluppo di nuove competenze. Allo stesso tempo, aziende e pubbliche...

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HR Innovation, PNRR

Le opportunità del PNRR per la Direzione HR

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Il Piano Nazionale per la Ripresa e la Resilienza (PNRR) è stato ormai approvato. E diversi sono gli interventi del Piano che toccano ambiti legati alla gestione delle risorse...

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HR Innovation

Valorizzare la diversità nel processo di selezione dei candidati: sì al recruitment anonimo?

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Nella primavera del 2020 il comune di Helsinki ha lanciato un progetto pilota di “recruitment anonimo” eliminando nome, genere ed età dai documenti necessari alla candidatura per...

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