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Verso l’Open Innovation nella funzione HR

17 dicembre 2019 / Di Fiorella Crespi / Nessun commento

Le startup sono sempre di più un partner a cui le organizzazioni guardano per innovare. E i recenti dati presentati dall’Osservatorio Digital Transformation Academy mostrano come oltre a essere di ispirazione, tali realtà sono dei veri e propri attori con cui almeno la metà delle organizzazioni ha in atto iniziative di Open Innovation (il 35% dei casi), o in programma di realizzarle a breve (27%).

 

HR Innovation: il ruolo delle startup

Questo interesse delle organizzazioni riguarda anche la funzione HR, come dimostrano alcune “call4startup” promosse di recente da alcune aziende per entrare in contatto con realtà che propongono soluzioni per migliorare degli aspetti della relazione con i propri collaboratori, dall’engagement alla gestione del feedback.

L’effettiva attrattività di questo mercato si evince anche dalla crescita complessiva dei finanziamenti ricevuti nell’ultimo anno dalle startup attive in ambito HR, che sono cresciuti di 2,6 miliardi di dollari, come rilevato da una recente analisi effettuata dall’Osservatorio HR Innovation Practice.

Ma quali sono le tecnologie maggiormente utilizzate nello sviluppo di soluzioni HR Tech? Prima di tutte vi sono quelle legate al mondo mobile e quelle correlate all’utilizzo di Big Data & Analytics. Se si considerano invece le finalità con cui tali tecnologie vengono usate, emerge la volontà di accrescere il coinvolgimento delle persone nelle organizzazioni (aumentarne l’engagement) e stimolare un’interazione basata sulla competition.

Le soluzioni offerte dalle startup, insomma, abilitano l’affermazione di un nuovo ruolo della Direzione HR e del dipendente: la prima deve diventare sempre più “data driven”, in grado di utilizzare in maniera strategica la moltitudine di dati disponibili, mentre il secondo diviene protagonista di un “digital empowerment”, responsabilizzato e supportato a prendere parte attivamente ai vari processi HR

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Fiorella Crespi

Fiorella Crespi

Research Director HR Innovation Practice and Smart Working

Tema:  HR Innovation