Eventi HR Innovation: il Convegno dei risultati di Ricerca

L'Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano organizza ogni anno diversi eventi dedicati all'innovazione nella gestione delle risorse umane, quali webinar, workshop e un convegno annuale. Mentre i primi approfondisce i diversi processi di Digital Transformation all’interno di specifici ambiti dell'HR Innovation, il convegno è un evento gratuito e aperto al pubblico, in cui vengono presentati in anteprima i risultati di Ricerca.

In questo articolo, esponiamo i temi principali presentati durante il convegno "Vita, lavoro, felicità: disegnare una nuova relazione tra organizzazione e persone".

HR Innovation: a che punto siamo?

La Ricerca dell'Osservatorio HR Innovation Practice

La pandemia ha fatto crescere in molti un senso di precarietà e individualismo che ha messo in crisi il concetto stesso di rapporto di lavoro esclusivo e a tempo pieno, e posto l’accento sulla ricerca di nuovi equilibri tra vita lavorativa e vita privata. Il crescente disallineamento tra queste aspirazioni e i tradizionali modelli organizzativi e di carriera sono alla base dei fenomeni noti come Great Resignation, ossia l’aumento delle dimissioni volontarie, e Quiet Quitting. Questa espressione, che tradotta letteralmente significa “abbandono silenzioso”, indica l’atteggiamento che porta i dipendenti a fare il minimo indispensabile al lavoro per non essere licenziati. Il mercato del lavoro vede quindi da una parte chi spinge per mettersi in gioco e contribuire a cercare maggiore motivazione e un nuovo scopo nel lavoro, dall’altra chi, in questo clima di forte incertezza, decide di “spegnersi” per difendersi e non correre rischi, limitando il proprio coinvolgimento all’interno dell’organizzazione.

Come è possibile disegnare una nuova relazione, all’insegna della felicità, tra organizzazione e persone? Da qui il titolo dell’evento, “Vita, lavoro, felicità: disegnare una nuova relazione tra organizzazione e persone”. Grazie ai dati della Ricerca abbiamo cercato di capire quanto questi disequilibri siano destinati a ridisegnare le dinamiche in gioco come, per competere, le organizzazioni possano e debbano aiutare le persone a essere felici nella loro interezza e non più, come spesso oggi accade, a essere soddisfatte durante il lavoro, dopo il lavoro o, ancor peggio, nonostante il lavoro.

Le domande chiave del convegno dell'Osservatorio HR Innovation Practice

Durante il convegno "Vita, lavoro, felicità: disegnare una nuova relazione tra organizzazione e persone" si affrontano diverse tematiche, tra cui:

• Le maggiori sfide della Direzione HR per il 2023
• I fenomeni delle grandi dimissioni e del Quiet Quitting in Italia
• La portata dello Talent Shortage in Italia
• Il cambiamento del ruolo della Direzione HR, dell’esperienza offerta alle persone e delle tecnologie a supporto

E molto altro ancora!

Scopri i risultati della Ricerca dell'Osservatorio HR Innovation Practice

L'articolo è stato scritto da Mariano Corso e Martina Mauri, rispettivamente Responsabile Scientifico e Direttrice dell'Osservatorio HR Innovation Practice.