Eventi HR Innovation: il Convegno dei risultati di Ricerca

28 aprile 2023 / Di Mariano Corso / 0 Comments

L'Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano organizza ogni anno diversi eventi dedicati all'innovazione nella gestione delle risorse umane, quali webinar, workshop e un convegno annuale. Mentre i primi approfondisce i diversi processi di Digital Transformation all’interno di specifici ambiti dell'HR Innovation, il convegno è un evento gratuito e aperto al pubblico, in cui vengono presentati in anteprima i risultati di Ricerca.

In questo articolo, esponiamo i temi principali presentati durante il convegno "Vita, lavoro, felicità: disegnare una nuova relazione tra organizzazione e persone".

 

HR Innovation: a che punto siamo?

La Ricerca dell'Osservatorio HR Innovation Practice

La pandemia ha fatto crescere in molti un senso di precarietà e individualismo che ha messo in crisi il concetto stesso di rapporto di lavoro esclusivo e a tempo pieno, e posto l’accento sulla ricerca di nuovi equilibri tra vita lavorativa e vita privata. Il crescente disallineamento tra queste aspirazioni e i tradizionali modelli organizzativi e di carriera sono alla base dei fenomeni noti come Great Resignation, ossia l’aumento delle dimissioni volontarie, e Quiet Quitting. Questa espressione, che tradotta letteralmente significa “abbandono silenzioso”, indica l’atteggiamento che porta i dipendenti a fare il minimo indispensabile al lavoro per non essere licenziati. Il mercato del lavoro vede quindi da una parte chi spinge per mettersi in gioco e contribuire a cercare maggiore motivazione e un nuovo scopo nel lavoro, dall’altra chi, in questo clima di forte incertezza, decide di “spegnersi” per difendersi e non correre rischi, limitando il proprio coinvolgimento all’interno dell’organizzazione.

Come è possibile disegnare una nuova relazione, all’insegna della felicità, tra organizzazione e persone? Da qui il titolo dell’evento, “Vita, lavoro, felicità: disegnare una nuova relazione tra organizzazione e persone”. Grazie ai dati della Ricerca abbiamo cercato di capire quanto questi disequilibri siano destinati a ridisegnare le dinamiche in gioco come, per competere, le organizzazioni possano e debbano aiutare le persone a essere felici nella loro interezza e non più, come spesso oggi accade, a essere soddisfatte durante il lavoro, dopo il lavoro o, ancor peggio, nonostante il lavoro.

Le domande chiave del convegno dell'Osservatorio HR Innovation Practice

Durante il convegno "Vita, lavoro, felicità: disegnare una nuova relazione tra organizzazione e persone" si affrontano diverse tematiche, tra cui:

  • Le maggiori sfide della Direzione HR per il 2023
  • I fenomeni delle grandi dimissioni e del Quiet Quitting in Italia
  • La portata dello Talent Shortage in Italia
  • Il cambiamento del ruolo della Direzione HR, dell’esperienza offerta alle persone e delle tecnologie a supporto

E molto altro ancora!

Scopri i risultati della Ricerca dell'Osservatorio HR Innovation Practice

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L'articolo è stato scritto da Mariano Corso e Martina Mauri, rispettivamente Responsabile Scientifico e Direttrice dell'Osservatorio HR Innovation Practice.

  • Autore

Docente del Politecnico di Milano e Responsabile Scientifico degli Osservatori Smart Working e Cloud Transformation